Le lieu de travail change et évolue constamment, et chaque nouvelle génération s’accompagne de priorités et de préférences différentes. Alors, quelles sont les choses les plus recherchées par la génération Y sur le lieu de travail ? Des horaires flexibles, un travail significatif et des commentaires significatifs sont en tête de liste.

Pour de nombreux millénaires, avoir un horaire de travail flexible est le facteur le plus important dans le choix d’un emploi. Et il ne s’agit pas seulement de pouvoir prendre un jour de maladie ou de partir plus tôt pour un rendez-vous chez le médecin. Les milléniaux apprécient l’équilibre travail/vie personnelle et ont souvent le sentiment que les emplois traditionnels de 9 à 5 sont trop rigides. Ils veulent des employeurs qui sont prêts à être flexibles avec leurs horaires et leur permettent de travailler à domicile en cas de besoin.

La deuxième chose la plus importante que les milléniaux veulent sur le lieu de travail est un travail significatif. Ils ne veulent pas seulement un emploi qui paie les factures ils veulent une carrière épanouissante et qui fait une différence dans le monde. Les milléniaux sont souvent attirés par les emplois qui ont un impact social ou environnemental. Et ils n’ont pas peur de changer d’emploi ou même de carrière s’ils sentent qu’ils ne changent rien.

Enfin, les milléniaux accordent également une grande valeur aux commentaires, qu’ils soient positifs ou constructifs. Ils veulent savoir comment ils vont et ce qu’ils peuvent faire pour s’améliorer. Et ils apprécient les employeurs qui prennent le temps de leur donner des commentaires réguliers au lieu d’attendre uniquement une évaluation annuelle des performances.

Donc, si vous cherchez à attirer et à retenir des employés de la génération Y, voici quelques-unes des choses que vous devez garder à l’esprit. Offre flexible

Les horaires de travail flexibles sont la priorité absolue sur le lieu de travail pour la génération Y

: Qu’est-ce que la Génération Y ?

La génération Y, également connue sous le nom de génération du millénaire, est la cohorte démographique suivant la génération X. Il n’y a pas de dates précises pour le début ou la fin de cette cohorte les démographes et les chercheurs utilisent généralement des années de naissance allant du début des années 1980 au milieu des années 1990.

: Quelles sont les principales priorités en milieu de travail pour la génération Y ?

 

Une étude récente de Net Impact a révélé que les principales priorités en milieu de travail pour la génération Y sont :

1) Des horaires de travail flexibles

2) Utilité du travail

3) Rétroaction positive

4) Opportunités d’apprendre et de grandir

5) Un équilibre travail/vie positif

6) Un travail qui a du sens

7) Un environnement de travail confortable

8) Autonomie et indépendance

9) Bonne rémunération et avantages sociaux

10) Un sens de la communauté au travail

Sous-section : Pourquoi les horaires de travail flexibles sont-ils la priorité absolue de la génération Y ?

Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les horaires de travail flexibles sont la priorité absolue de la génération Y. Premièrement, cette cohorte est habituée à avoir un grand contrôle sur son temps et son emploi du temps grâce à des technologies comme les smartphones et les médias sociaux. Ils s’attendent à pouvoir avoir des niveaux de contrôle similaires au travail. Deuxièmement, les Millennials attachent une grande importance à l’équilibre travail/vie personnelle, et des horaires de travail flexibles leur permettent d’atteindre cet équilibre. Enfin, de nombreux membres de la génération Y ont des responsabilités en dehors du travail, comme s’occuper de jeunes enfants ou de parents âgés, qu’ils doivent pouvoir accommoder avec leur horaire de travail.

L’utilité du travail est la deuxième priorité absolue pour la génération Y

Quelle est l’utilité du travail ?

L’utilité du travail est la mesure dans laquelle un emploi contribue au développement ou au maintien de ses compétences et capacités. C’est aussi la mesure dans laquelle un emploi offre des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et aptitudes.

Quelles sont les principales priorités en milieu de travail pour la génération Y ?

Les principales priorités du lieu de travail pour la génération Y sont des horaires de travail flexibles, un travail significatif et des commentaires positifs.

Pourquoi l’utilité du travail est-elle la deuxième priorité absolue pour la génération Y ?

L’utilité du travail est importante pour la génération Y parce qu’ils veulent des emplois qui les aideront à développer et à maintenir leurs compétences et leurs capacités. Ils veulent également des emplois qui leur offrent la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et aptitudes.

La rétroaction positive est la troisième priorité pour la génération Y

Qu’est-ce que la rétroaction positive ?

La rétroaction positive est le processus consistant à fournir aux employés une rétroaction spécifique, honnête et immédiate sur leur performance. Cette rétroaction doit être donnée de manière respectueuse et constructive, dans le but d’aider l’employé à améliorer ses performances.

Quelles sont les principales priorités en milieu de travail pour la génération Y ?

Les principales priorités du lieu de travail pour la génération Y sont les horaires de travail flexibles, l’utilité du travail et les commentaires positifs.

Pourquoi la rétroaction positive est-elle la troisième priorité pour la génération Y ?

Les travailleurs de la génération Y accordent une grande valeur aux commentaires positifs, car ils les aident à se sentir appréciés et motivés sur le lieu de travail. Les commentaires positifs aident également les employés à comprendre ce qu’ils font bien et les domaines sur lesquels ils doivent continuer à travailler.

Conclusion

Le lieu de travail évolue et la génération Y mène la charge lorsqu’il s’agit d’exiger des horaires plus flexibles, un travail significatif et des commentaires positifs. Ce sont les trois principales priorités de la génération Y, et les entreprises feraient bien d’en prendre note.

Les horaires de travail flexibles sont la priorité numéro un des milléniaux, car ils valorisent l’équilibre travail-vie personnelle. Ils veulent pouvoir avoir du temps pour leur vie personnelle en dehors du travail, et un horaire flexible leur permet de le faire.

La deuxième chose la plus importante pour les millennials est que leur travail soit réellement utile et ait un sens. Ils ne sont pas intéressés à consacrer du temps à un travail qui ne fait aucune différence. Ils veulent savoir que leur travail contribue à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.

Enfin, les milléniaux veulent des commentaires positifs de leurs supérieurs. Ils ont besoin de savoir qu’ils font du bon travail et que leur travail acharné est remarqué. Autrement dit, ils ont besoin d’être rassurés sur le fait qu’ils sont sur la bonne voie.

Si les entreprises veulent attirer et retenir les employés de la génération Y, elles doivent commencer à offrir des horaires plus flexibles, un travail significatif et des commentaires positifs. Ce sont les choses que la génération Y valorise le plus sur le lieu de travail.